16 октября 2018 года в ГОАУ ЯО «Информационно-консультационная служба АПК» прошел семинар на тему: «Трудовые споры: методы профилактики, порядок разрешения, правоприменительная и судебная практика».

            В семинаре приняли участие руководители и специалисты кадровых служб сельскохозяйственной отрасли Ярославской области.

            Как показывают социологические исследования, атмосфера в коллективе оказывает большое влияние на производительность труда.  Взаимопонимание и согласие  в  отношениях между руководителем и подчиненным вызывают  двухсторонний интерес. Но, нередко возникает ситуация, когда между работником и работодателем появляются разногласия в вопросах трудовых отношений, то есть, между ними возникают трудовые споры.  Разобраться в столь сложной теме помог эксперт по трудовому законодательству  Татьяна Локшина.

            Итак, с чего же начинается трудовой спор, и какие стадии проходит?

            Первопричиной спора, является трудовое правонарушение или заблуждение участников  по поводу того или иного случая. Разногласия, возникшие  между работником и работодателем,  приводят к недопониманию. Если попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров не приносит результата, тогда направляется заявление о сути разногласий с целью их разрешения в компетентный юрисдикционный орган.  Именно с этого момента и возникает трудовой спор.

            За этим следует несколько вариантов развития ситуации: принять решение, вынесенное уполномоченным органом к действию, или обжаловать решение.

            Для минимизации количества трудовых споров, возникающих в организации, важно знать  причины споров. Ими  являются: низкая правовая культура многих руководителей; плохая организация труда; нечеткое определение трудовых функций работников; несоответствие квалификации исполнителя занимаемой должности; неблагоприятный морально-психологический  климат в коллективе,  приводящий к конфликтным ситуациям; стиль руководства, вызывающий недовольство работников; незнание работниками трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

            В качестве профилактики трудовых споров подойдет ряд решений.  Уже при трудоустройстве можно предпринять меры по предупреждению потенциальных трудовых споров. На собеседовании  определить, соответствует ли уровень профессиональной подготовки соискателя  предъявляемым требованиям. Ознакомить кандидата  на вакантную должность с локальными нормативными актами организации. Соблюдение со стороны работодателя норм предусмотренных трудовым правом РФ.

            В завершении семинара участники выразили удовлетворенность его результатами, смогли обменяться мнениями и задать вопросы докладчику.

Виктория КАЗАНОВА,

руководитель курсов повышения квалификации ГОАУ ЯО «ИКС АПК»